Genveje
Arbejde
Revalidering
Nogle personer med epilepsi har problemer med at vælge og gennemføre uddannelse og beholde det arbejde, de har på grund af epilepsi. Det er især, når epilepsien ikke er under kontrol. Problemerne opstår typisk på grund af gentagne anfald, der kan medfører nedsat hukommelse, indlæring, tempo, koncentration, mange sygedage, bivirkninger ved medicinen og omgivelsernes manglende forståelse.
Er du helt ung, har du måske svært ved at overskue hvilken uddannelse/ erhverv, du skal vælge - hvad er du god til, hvor er din interesse og hvilke begrænsninger sætter epilepsien for, hvad du skal vælge? Er du i arbejde, kan du være nødt til at skifte job, gå ned i arbejdstid, blive omskolet eller overgå til støttet arbejde.
Hvad er revalidering?
Hvem kan få revalidering?
Hvad er formålet med revalidering?
Hvilke elementer indgår i revalidering?
Hvor skal jeg søge revalidering?
Hvordan kan Specialrådgivningen hjælpe?
Nyttige informationer
Hvad er revalidering?
Revalidering betyder at gengive værdi. Reglerne rummer mulighed for støtte til personer, som dig, der er mellem 18 og 65 år, og som har en svær epilepsi og dermed enten ikke kan komme ind på arbejdsmarkedet, eller er ved at miste kontakten til arbejdsmarkedet, og som ønsker at arbejde med muligheden for at komme tilbage.
Hvem kan få revalidering?
Udgangspunktet for at få revalidering og for at få et godt forløb er, at din epilepsi er velbehandlet og tilstanden stabil. Revalidering skal tilrettelægges ikke alene ud fra dine forudsætninger, men også ud fra dine behov og egne ønsker til fremtidig beskæftigelse.
Hvad er formålet med revalidering?
Formålet med revalidering er at genskabe din arbejdsevne, så du kan klare dig på lige fod med andre såvel uddannelses- som erhvervsmæssigt.
Hvilke elementer indgår i revalidering?
Det centrale element for iværksættelsen og tilrettelæggelsen af revalidering er en vurdering af din arbejdsevne - det vil sige, hvordan er din evne til at klare et job?
Det er vigtigt at få afklaret, hvilke faktorer, der indgår, og hvordan de påvirker arbejdsevnen. Eksempler som træthed, manglende hukommelse, koncentrations- og indlæringsvanskeligheder er vigtige. Der skal foretages en helhedsbedømmelse af din samlede situation og muligheder i forhold til arbejdsmarkedet. Det centrale er en beskrivelse og vurdering af dine ressourcer og begrænsninger, hvor det afgørende er, hvad du kan eller kan bringes til at kunne.
Arbejdsredskabet til denne vurdering er en ressourceprofil, som er en beskrivelse og en vurdering af dine ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at kunne indgå i jobfunktioner på arbejdsmarkedet.
Hvor skal jeg søge revalidering?
Revalidering skal søges i bopælskommunen.
Sammen med sagsbehandleren skal I forsøge at beskrive og vurdere din arbejdsevne. I praksis gøres dette sammen med andre uden for kommunen, nemlig egen læge, læge eller psykolog på det sygehus, hvor du behandles, fagforeningen eller andre, der kender de evner, du måtte have.
Hvordan kan Specialrådgivningen hjælpe?
Mangler du konkret viden om lovgivning og praksis på dette område eller mangler du hjælp til at komme i gang eller videre med din situation, har du mulighed for at kontakte en af Specialrådgivningens rådgivere.
Nyttige informationer
Du kan finde materiale på www.retsinfo.dk vedrørende bekendtgørelse om aktiv socialpolitik. Kapitel 6.
Kontaktinfo:
Specialrådgivning om Epilepsi
Kolonivej 7
4293 Dianalund
www.epilepsi.dk
Telefon: 58 27 10 31
Mandag - torsdag: kl. 9.00 – 15.00
Fredag: 9.00 – 13.00
Fax: 58 27 12 98
- epilepsi.dk
- Videnscenter
- Specialr�dgivning